为了坚持和加强*的全面领导，深入贯彻新时代*的组织路线和干部工作方针，落实*要管*、全面从严治*特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，着力推进集团干部人才队伍建设，根据《**领导干部选拔任用工作条例》、《合肥市国资委重点监管企业中层管理人员选拔任用管理暂行办法》、《合肥产投集团干部选拔任用管理暂行办法》规定，落实集团三项制度改革专项行动实施方案要求，结合集团实际，现将有关事宜公告如下：

选拔任用集团管理的中层干部，必须坚持下列原则：

（一）*管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

一、聘任岗位

（一）集团办公室（董事会办公室）副主任1人

（二）集团组织人事部（人力资源部）副总经理1人

（三）集团纪委内设部门负责人1人

（四）集团计划财务部副总经理1人

（五）集团信访办公室副主任1人

二、选拔任用条件

选拔任用集团管理的中层干部必须信念坚定、为民服务、勤*务实、敢于担当、清正廉洁，具备下列基本条件：

（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、*新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲*治、讲正气，牢固树立*治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护*总*核心地位，坚决维护**权威和集中统一领导，自觉在思想上*治上行动上同**保持高度一致，经得起各种风浪考验；坚持国有企业的社会主义方向。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行*的理论和路线方针*策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确*绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（三）具有强烈的创新意识和创新自信，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把*的方针*策同本单位实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。

（四）具有较强的治企能力，有强烈的革命事业心、*治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养。

（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持*的群众路线，密切联系群众，自觉接受*和群众的批评、监督，加强道德修养，讲*性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从*、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。

（六）坚持和维护*的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

三、岗位具体任职资格

（一）集团办公室（董事会办公室）副主任

1.集团系统内（包含全资子公司及控股子公司）正式在职在岗员工；具有集团系统内3年及以上工作经历，且集团总部基层员工需在总部工作满1年，子公司中层管理人员需在现岗位任职满1年；

2. 文史类、新闻类、马哲类、*治类或经管类专业，全日制硕士研究生及以上学历；具有较强的公文写作能力、语言表达能力，沟通协调能力较好，熟练应用各类办公软件；具备董事会建设、信息化建设和行*综合类工作经验；具备岗位相关的中级及以上专业技术职务；

3. 具备正常履职的身体条件, 1987年1月1日以后出生。

（二）集团组织人事部（人力资源部）副总经理

1.集团系统内（包含全资子公司及控股子公司）正式在职在岗员工；具有集团系统内3年及以上工作经历，且集团总部基层员工需在总部工作满1年，子公司中层管理人员需在现岗位任职满1年；

2. 文史类、新闻类、马哲类、*治类或经管类专业，全日制大学本科及以上学历；具有较强的公文写作能力、语言表达能力，沟通协调能力较好，熟练应用各类办公软件；具备组织人事、人力资源管理类工作经验；

3. 具备正常履职的身体条件, 1987年1月1日以后出生。

（三）集团纪委内设部门负责人

1.集团系统内（包含全资子公司及控股子公司）正式在职在岗员工；具有集团系统内3年及以上工作经历，且集团总部基层员工需在总部工作满1年，子公司中层管理人员需在现岗位任职满1年；

2. 文史类、新闻类、马哲类、*治类、经管类或法律类专业，全日制大学本科及以上学历，中共*员；*治忠诚可靠，作风优良，具有较强的公文写作能力、语言表达能力，沟通协调能力较好，熟练应用各类办公软件；具备行**务、纪检监察类工作经验；

3. 具备正常履职的身体条件,1987年1月1日以后出生。

（四）集团计划财务部副总经理

1.集团系统内（包含全资子公司及控股子公司）正式在职在岗员工；具有集团系统内3年及以上工作经历，且集团总部基层员工需在总部工作满1年，子公司中层管理人员需在现岗位任职满1年；

2. 财务审计类相关专业，全日制大学本科及以上学历；具有较强的公文写作能力、语言表达能力，沟通协调能力较好，熟练应用各类财务软件和办公软件；具备财务审计类工作经验；具备岗位相关的中级及以上专业技术职务或行业证书；

3. 具备正常履职的身体条件,1987年1月1日以后出生。

（五）集团信访办公室副主任

1.集团系统内（包含全资子公司及控股子公司）正式在职在岗员工；具有集团系统内10年及以上工作经历；

2. 专业不限，原则上需要大学本科及以上学历；具有较强的公文写作能力、语言表达能力，沟通协调能力较好，熟练应用各类办公软件；责任心强，具备企业改制、信访维稳相关工作经验；

3. 具备正常履职的身体条件,男性原则上需1967年1月1日以后出生，女性原则上需1972年1月1日以后出生。

四、选拔范围

面向集团总部基层员工、子公司中层管理人员。

五、选拔方式

此次集团总部中层副职岗位选拔任用工作主要采取内部推选、竞聘上岗等方式。如聘任岗位只有1人报名，则严格按照《合肥产投集团干部选拔任用管理暂行办法》规定执行选拔任用程序；如聘任岗位有2人及以上报名，则采取岗位竞聘方式开展。

岗位竞聘将对报名人选进行资格审查，开展能力和素质测试。采取“竞聘演说+结构化面试”形式，按照最终成绩高低确定拟考察人选。

竞聘演说：竞聘者以PPT形式进行个人陈述汇报，时间不超过6分钟；个人陈述后，评委团成员自由提问，现场答辩。竞聘演说总时长不超过12分钟。

结构化面试：由岗位空缺部门出具结构化面试试题，竞聘者现场随机抽取试题回答。准备时间不超过4分钟，回答时间不超过6分钟。

六、工作安排

（一）公开报名

拟参加人员于2021年12月15日（周三）17:00前提交个人陈述PPT、竞聘报名表电子版、竞聘报名表纸质签字版至组织人事部（人力资源部）李昂处。

（二）竞聘实施

竞聘实施过程集团纪检监察部门全程参与。具体开展时间另行通知，地点暂定集团总部，评委团成员由外部专家和内部评委组成。内部评委有集团主要负责同志、分管负责同志、相关部室负责同志及纪检部门负责同志。抽签决定出场顺序。

（三）考察

按得分高低与岗位意向进行综合评定，推荐结果报集团*委会研究确定考察对象。岗位考察工作在集团*委领导下，由组织人事部（人力资源部）具体组织实施。考察阶段具体工作参照《**领导干部选拔任用工作条例》、《合肥市国资委重点监管企业中层管理人员选拔任用管理暂行办法》、《合肥产投集团干部选拔任用管理暂行办法》规定执行。

（四）讨论决定

召开*委会对考察对象进行研究决定，具体工作参照《**领导干部选拔任用工作条例》、《合肥市国资委重点监管企业中层管理人员选拔任用管理暂行办法》、《合肥产投集团干部选拔任用管理暂行办法》规定执行。

（五）任职

任职办理具体工作参照《**领导干部选拔任用工作条例》、《合肥市国资委重点监管企业中层管理人员选拔任用管理暂行办法》、《合肥产投集团干部选拔任用管理暂行办法》规定执行。

七、组织领导和纪律要求

岗位竞聘工作严格遵守《干部选拔任用工作条例》及市委组织部、市国资委有关规定和纪律要求。主动接受上级*委及组织、纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督。对竞聘中发现的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。参加岗位竞聘的人员要正确对待此项工作，对弄虚作假，搞拉票等欺骗组织行为的，一律取消其任职资格，竞聘工作中对不服从组织安排的，取消所参加的竞聘职务资格。

本方案在实施过程中出现的未尽事宜，参照市委、市委组织部、市国资委有关规定执行。

岗位竞聘事项结束后，按照市委组织部关于干部选拔任用全程纪实的要求，考察组安排专人建立干部选拔文书档案，长期保存。

八、联系方式

汪志东，62229608

李  昂，62229608，839558209@qq.com

附件：集团总部岗位竞聘报名表

集团组织人事部（人力资源部）

2021年12月6日