各子公司：

为加强集团总部与子公司人才交流，为员工提供干事创业的广阔平台，经研究决定开展集团总部员工岗位竞聘工作，具体安排如下：

一、竞聘岗位

（一）岗位名称及需求人数

1.集团风控审计部员工岗（2人）

2.集团战略发展部（产业研究院）员工岗（2人）

（二）基本条件

1.集团系统内（包含全资子公司及控股子公司）正式在职在岗员工；

2.*治素质好、大局意识强，遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神；

3.具备正常履职的身体条件。

（三）任职资格

1.集团风控审计部员工岗（2人）

法律、金融、经济、财务等相关专业，全日制大学本科及以上学历,1982年1月1日及以后出生；熟悉相关法律专业知识和行业知识；具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、公文写作能力；具备CPA、司法考试等专业证书的优先考虑。

2.集团战略发展部（产业研究院）员工岗（2人）

金融、经济、管理、法律、财务、会计等相关专业，全日制硕士研究生及以上学历,1987年1月1日及以后出生；具有较好的独立研究能力、文字写作能力、语言表达能力、沟通能力、组织协调能力等；具备CPA、司法考试等专业证书的优先考虑。

二、竞聘方式

按照《集团总部人员选调管理办法》，如符合报名条件人数与岗位拟选调人数的比例不低于3:1，则采取“公开竞聘”方式确定考察人选，内容为“竞聘演说+现场答辩”；如低于3:1的，则采取“定向竞聘”形式确定考察人选，内容包括“竞聘演说+技能测评”，如技能测评均未达到用人需求部门要求，则取消此岗位选调计划。如采用“竞聘演说+技能测评”形式，则按照竞聘演说占比60%、技能测评占比40%的权重确定综合得分。

竞聘演说：竞聘者以PPT形式进行个人陈述汇报，时间不超过5分钟，陈述后答辩10分钟。

技能测评：形式为笔试，由用人需求部门出具测评试题，测评时间不超过90分钟。

三、工作安排

（一）公开报名

拟参加竞聘的相关人员于2022年1月12日（周三）17:00前提交个人陈述PPT、竞聘报名表电子版、竞聘报名表纸质签字版至组织人事部（人力资源部）汪志东处。

（二）竞聘实施

竞聘演说时间拟定为2022年1月14日（周五），地点为集团总部，评委团成员（集团分管领导、相关部室负责人及纪检部门负责人），抽签决定出场顺序，演说结束后评委可就演说内容进行追问。根据报名情况确定是否需要开展技能测评。

（三）推荐考察

按得分高低与岗位意向进行综合评定，推荐结果报集团*委会研究确定考察对象。岗位考察工作在集团*委指导下，由集团组织人事部（人力资源部）具体组织实施。考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及与竞聘职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。

（四）研究任用

经集团*委会研究确定拟任人选，对拟任人选按照有关规定进行为期三天的公示。公示期满无异议者，按有关规定办理任职手续。

四、联系方式

汪志东，62229608, 469168142@qq.com

附件：

1.集团总部2022年度岗位竞聘报名表

2.现实表现材料模板

集团组织人事部（人力资源部）

                    2022年1月7日